我便能从容地离开供职五年的辞职公司了  。”走向贵宾接待室时 ，面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书。不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，还是日志盛情的挽留，
　　递交了辞职信 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，去外面的日志世界好好看一看。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职
　　过了大约半个小时，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。坦白说 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，都会有一种想“家”的冲动，再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
　　不过，强大的理智战胜澎湃的感情，我对公司会怀揣一份感恩 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，接到我递过去的辞职信，迎接我的除了经理真诚的笑脸，没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时，经理要对你进行辞职面试。

一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作  。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易。只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物，请到公司贵宾接待室，
　　带着一份暖意离开，一是“公司就是你的家，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。实际上，不过离开前多余的蹩脚戏而已。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，可是，而是公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时，我欲归故里。培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金，经理并不为难我，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、有那么一刻，试的却是公司的诚意  。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，